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転職・就職の時期 [ノウハウ]

転職・就職には実は有利な時期があるというのをご存知でしたでしょうか。一般的に求人情報誌などを見ていてわかると思うのですが3-4月や9-10月といった時期というのは求人数が増えていると思います。この時期というのは、年度が変わることや退職者などが出たり、後任を入れる時期に当たりますから、実は転職・就職を希望する人は増えている時期に当たります。転職・就職の求人募集がたくさんあるこの時期だから転職・就職をするのに向いていると思っている人もいるかもしれませんがそうではありません。求人が多くて希望している人が多いということはそれだけ競争率が増えるということに当たります。そうして考えてみると3-4月、9-10月というのはあまり転職・就職に有利な時期とは言えませんよね。

ではチャンスの時期というのはあるのでしょうか?これは社会の流れを見て今が転職・就職の時期だということはありません。その流れを見るのではなくてまず、自分にとって転職・就職は有利なのかどうかを考えてみるのがいいのではないでしょうか。全体の時期よりも自分の中での準備が整った時期が転職・就職に有利な時期ということになりますから、自分なりに今が一番の時期だと思ったらアクションを起こせばいいのです。

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転職・就職の応募種類の注意点 [差をつけるコツ]

転職・就職を考えている人は求人があればどこでもすぐに応募書類を送ろうとしている人も多いと思います。しかし転職・就職先を適当に決めてやたらめったと応募書類を送るということはあまりにも危険な行為だと思います。すぐに募集の広告を見かけると転職・就職したい人は、応募書類を送ってしまうと思います。確かに送ってしまう気持ちもわからないでもありません。しかし転職・就職先を選ぶときには、ちゃんと考えて応募書類を送るようにしませんか?その会社が、なぜ募集をかけているのか、まずはその点から調べていきましょう。誰でもいいから人が足りないので求人募集をしているところもあれば、将来的に長い期間働いてほしいと思っていて求人募集をしている会社もあると思います。

自分はなぜ転職・就職がしたいのですか?将来のことを考えて一生働いていけるような会社に転職・就職をしたいと思っていますか?それだったらただ単に人が足りないようなところに応募書類を送っても自分の考えている転職・就職のスタイルとは違っていると思いますからあとでトラブルになってしまうこともあるのではないでしょうか。転職・就職で応募書類を送るときはきちんと考えたうえで送るようにしましょう。


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